适合朝阳嘉晟工程咨询有限公司的企业培训课程

• 

  PPT渐变设计详解

  • 在线课
• 

  微信小程序之答疑篇

  • 在线课
• 

  跨部门双赢沟通与协作

  • 在线课
• 

  轻盘点　深洞察　用数据洞察人才价值

  • 在线课

• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 冲突处理：团队融合加速器
• 日期时间函数的运用（上）
• 第五章 仲裁监督
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 实战环境搭建
• 深度学习
• 图像修饰——【修图】
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 销售价值力-价值销售
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 变革管理
• 妙用表格区域
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 业绩与预警分析
• 模块二、界定问题
• 第17章 PC电商设计要点
• 借力展示自我

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%