适合深圳市菓舒科技有限公司的企业培训课程

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  认定工伤的情形7——其他情形

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  手把手教你写出好简历

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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• 色彩之美——【调色】
• 模块二： 变革实施策略
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 情绪管理
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
• 目标与关键成果法（OKR）
• protoc插件开发、cobra命令行
• 开播落地篇
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 客户管理
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• 初识实时流处理
• 模块三：项目计划过程

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%