适合博罗凯南科技信息咨询有限公司的企业培训课程

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  供应链管理：从入门到精通

  • 在线课
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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

  • 在线课
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  采购销售合同管理与税务风险防范

  • 在线课
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  化学品中毒事故现场紧急救护

  • 在线课

• 三、大客户的常见反馈方式
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 创建环境
• 模块八 向上管理（支持上级）
• E02 数据输入：这样更轻松高效
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 情绪与压力管理
• 特斯拉的营销
• 执行转破产与管辖法律实务
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 商业路演
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• PPT-01 PPT篇课前导读
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 自我认知的力量
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 商业战略：波特的五力模型
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%