适合武汉万达软件有限公司的企业培训课程

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  赢在组织：从人才发展到组织发展直播回放

  • 在线课
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  化解过剩产能企业职工特别职业培训的工作要点

  • 在线课
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  家庭教育密码：培养儿童高情商

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  溺水事故现场紧急救护

  • 在线课

• 什么是审计沟通
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 夯实基础起高楼
• 团队培训
• 组织的数字化转型
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 第24章 编译原理入门
• 产品设计
• 坚定自信
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 如何设计区块链商业模式
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 第六章
• 教授式销售
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%