适合河南林克沃雷森软件科技有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  11节课塑造学习型组织

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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史意义

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  结构化项目推进

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• TensorFlow2.0概览
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 绩效评估
• 远程连接SSH专题
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 教授式销售
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 模块一 管理者角色转型
• 了解自动填充
• 三、领导力提升
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 分布式发布订阅消息系统Kafka
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 触动期Kickoff
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 变革管理
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 达成卓越

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%