适合深圳市荣盛电气工程有限公司的企业培训课程

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  民营　企业　改制　法律操作实务

  • 在线课
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  结构故事思维　成就精彩课程呈现

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  提高消防安全意识，学习逃生自救能力

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  诚信的一般理论

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• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 执行转破产与管辖法律实务
• 进销存管理
• 2.全面预算实施的环境保障
• 时间管理
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 章节1
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 了解自我和他人
• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 协同行动
• 2.认识资产负债表
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 将这些数据科学学科联系起来
• 线下篇

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%