适合广东睿江云计算股份有限公司的企业培训课程

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  采购四级降本

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  线上营销全通关 - 获取流量新思路

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  OMO-《可实践的爆品攻略》
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  传统行业人才培养创新实践

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• 国内物业管理公司服务事项及管理办法
• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 赢销的魂与道
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 坚定自信
• 过度拟合
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• 企业为何要建立环境管理体系
• 发刊词
• 第四章 刷新客户关系维护方向
• 场景及企业应用
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 模块九：完美激励
• 章节1
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 绩效执行与沟通
• 跳出定式

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%