适合杭州以铖汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  自然灾害事故避险与逃生——地震

  • 在线课
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  智能网联汽车技术拓展课

  • 在线课
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  数字化时代如何实现管理升级

  • 在线课
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  500强企业如何高效开早会

  • 在线课

• 数字化领导力的衡量和提升
• 教授式销售
• 基础任务
• 2.财务BP与项目管理
• E08 数据统计：真的可以很轻松
• MSA分析的时机、对象和方式
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 术语和定义
• “人”篇——自驱动力团队落地系统
• 章节5
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• E05 表格处理：你可以比别人更高效
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 卓越的客户服务 ：终极指南
• 发刊词
• 章节2
• 全栈项目上线阿里云服务器系列操作+真机调试 【大餐，快速补全短板】
• 5.集团资金系统化管理与案例解析

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%