适合杭州蜜迪贸易有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

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  新一代大数据计算引擎 Flink从入门到实战

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  管理者也得有经营力直播回放

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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• 商品微服务的grpc服务
• 章节2
• 第 2 章：认识你的时间
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• SQL最佳范例
• 职场沟通礼仪
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 章节1
• 会议管理-会议案例
• 渠道规划
• 情绪管理
• 与繁重的工作一起修行
• 绩效管理保障体系
• 术语和定义
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 第六章
• 经常售前故事，从此开始
• 项目执行：项目日记
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 三、建规则：创新五律三戒三条

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%