适合淄博君鑫餐饮有限公司的企业培训课程

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  量化绩效3*3

  • 在线课
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  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

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  结构化分析环节

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  渠道管理：销售渠道重建与重点客户管理

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• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
• 2.经营风险导向的内部控制
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 用户经营飞轮
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 章节4
• 发刊词
• 发刊词
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 主题二：食品安全管理
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 接触客户决策人
• 知乎运营规则
• 员工激励机制大揭秘
• 将这些数据科学学科联系起来
• 第三章 海外经营团队管理—团队建设
• 介绍Python时间序列
• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%