适合重庆上泰科技有限公司的企业培训课程

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  全栈新媒体-企业新媒体知乎生态运营

  • 在线课
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  卓越的项目管理应用与实践

  • 在线课
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  销售大赢家之销售致胜谈判技巧

  • 在线课
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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史意义

  • 在线课

• 3.公司章程运用实务
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• 升级认知
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 第4章 内存数据库之Redis
• 软件测试工程师综合就业指导
• 发刊词
• PPT线条与边框
• 章节3：主要食材的烹饪方法
• 第四关：持续经营
• MSA分析的时机、对象和方式
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 章节3
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 第24章 用好islide插件，制作幻灯片将事半功
• 第5章 脚手架创建项目流程设计和开发
• 课程介绍与销售基本概念
• 内部讲师队伍建设核心关键

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%