适合江苏金垅汽车零部件有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 第一关
- 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
- 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
- W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作
- 架构商品详情模块
- 用户反向驱动力在企业增长中的应用
- 情绪与压力管理
- 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
- 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
- 发刊词
- 第4章 面向对象之单例模式与多态
- 质量管理系列-质量工程师基础
- 口头表达技巧
- 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
- 了解自我和他人
- 神奇魔法——【滤镜】
- 邀请函：商务拜访必备技能，七招教你写出成功率高的邀
- 哪些产品需要许可证及常见问题
- 情绪管理
- 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
适合江苏金垅汽车零部件有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合江苏金垅汽车零部件有限公司的企业培训系统
more >- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 教育录播系统
完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习
- 学员社区管理
可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议
- 培训社区运营
满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
