适合极氪汽车（宁波杭州湾新区）有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式

  • 在线课
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  全栈新媒体-企业新媒体微信生态运营

  • 在线课
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  质量管理-质量管理八大原则

  • 在线课
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  健康中国行动之九：职业健康保护行动

  • 在线课

• 跨部门协作
• 流行的数据科学工具
• 二、管理的更新
• 逾期账款的催收思路
• 制定目标
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 快速上手NoSQL数据库HBase
• 第一部分：售前岗位再认知
• 信息安全策略与组织
• 软件测试工程师综合就业指导
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 业绩与预警分析
• 口头表达
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 服务业战略
• 团队管理
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 终端动销策划与组织实施
• 迭代
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%