适合上海泰衬工程技术服务中心的企业培训课程

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  零售销售秘籍系列课

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  老光商业进击课：学得会的商业分析，用得上的人生精进

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  职场软技能系列课程

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  关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见

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• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 掌握区块链商业的主要特征
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 数学计算函数的运用
• 第8章 仓储系统解析
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 投资银行 课程介绍
• devops和k8s
• 章节2：五项核心工作
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 3.0 测量 Measure
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 构建篇
• 第15章 案例11：如何让自己的百度百科点击量突破5w？【JS操作浏览器窗口】
• 设定目标
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%