适合上海旻骁生物科技有限公司的企业培训课程

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  新能源汽车设计基础系列课程

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  战略成本管理与供应链

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  逆向盈利

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  职场“过劳肥”，你中招了吗？

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• 黄金品类推广与互联网营销
• 行和列
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 审计沟通情景案例分析1
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 概率
• 基础管理才智
• 第四章
• 发展趋势篇
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• Excel-03 超大表格，怎么准确高效的查看？
• 商业战略：企业发展战略
• 模块七：人才开发
• “多方论证”方法的理解和运用
• 三、领导力提升
• 第三部分：财务智能生态系统
• 功能解读篇
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 自回归条件异方差模型（ARCH）

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%