适合北京雄石房地产开发有限公司的企业培训课程

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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  集团企业资金统筹与系统化管理

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  优秀IPQC专业技能培训

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• 玩转线上
• 如何做出独特的内容
• 锚定新用户 经营好企业核心资产
• 关键绩效指标法（KPI）
• 信用评价分析和综合运用
• 情绪与压力管理
• 升级认知
• 抓住本质，看清会议
• 第12章 数据结构之“堆”
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 商品微服务的grpc服务
• 9.授予知识产权许可和售后回购
• 环境标志产品认证流程解析
• Python量化投资：课程预告
• 展厅管理
• 先导课
• 第14章 电商APP产品设计
• 坚定自信
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%