适合普宁市恒泰创富房地产有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：观全局

  • 在线课
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  职业病防治

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  变革策略与领导实践

  • 在线课
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  成本管控精讲

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• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
• 第19章 非比较排序
• 谘询服务：重组
• 决定销售的话语
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 第三章：用5S强化现场根基
• 口头表达技巧
• Spark性能优化的道与术
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 客户关系管理
• 展厅管理
• 标准介绍-理解管理系统2
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• PPT-08 排版美化，这样又快又好
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• 税及附加和分类
• 第一章：认识精益管理

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%