适合贵州苗城电子商务有限公司的企业培训课程

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  透过报表看经营：解析数字背后的秘密

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  “互联网+”概述

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  李汉柱：企业安全降税黄金法则

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  化工行业企业安全管理：用一万的努力 防治万一的发生

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• 数字化领导力的衡量和提升
• 理论导入
• 设定目标
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 高质量的沟通者
• 8.特殊交易在合并财务报表中的会计处理
• 一、大客户销售的角色定位
• 学会基础操作，Word快速入门
• Python函数
• 章节4：“领”导团队
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 时间管理
• 发刊词
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 成为高手必须要了解的域和宏
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】
• 使用StatsModels进行多元线回归

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%