适合宁波曼塔新材料技术股份有限公司的企业培训课程

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  督导决定品牌发展

  • 在线课
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  缺勤管理系列课

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

  • 在线课
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  写作的本质：让我们拥有被发现、被看见的幸运

  • 在线课

• 人才与组织发展概论
• 发刊词
• MSA分析的时机、对象和方式
• 第12章 分析消费行为
• 生产制作系统
• 情绪管理
• 模块三、交际沟通篇
• ChatGPT招聘实战
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 第10章 入门到进阶：如何快速掌握Hive核心函数
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 渠道合作与管理
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 图片美化：图片的花式玩法，让PPT颜值快速提升
• 章节4：数据可视化呈现
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• PPT中的图表美化

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%