适合北京市宝贝多多科技有限公司的企业培训课程

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  创新是管理者的第一工程

  • 在线课
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  训练营-《直播销售进化营》——23版
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  塑造新零售连锁店长

  • 在线课
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  职业健康安全管理体系

  • 在线课

• 情绪与压力管理
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 情绪管理
• 团队管理
• 发刊词
• 流程篇
• 数据录入技巧
• 经营管理
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• 第一章
• 模块五：执行控制
• 主题二：食品安全管理
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 第1章 课程介绍（磨刀不费砍柴工）
• 智能网联汽车激光雷达装配与调试
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 全栈实现 JWT 从入门到当当书城深入实战应用+JWT 系列难题解决

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%