适合杭州义鸿物业管理服务有限公司的企业培训课程

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  九型人格与销售

  • 在线课
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  持续营销，锁定战略性大客户

  • 在线课
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  施工现场安全防护基础知识

  • 在线课
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  餐饮店长决定成败

  • 在线课

• 第4章 数据可视化利器 Tableau
• 排版入门，从页面设置与文本输入开始
• 通用UI组件开发与基础框架设计
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 走近数字化领导力
• yapi文档管理、gorm详解
• ast代码生成工具开发
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 项目管理-项目目标
• 物业行业如何推行ISO9000
• 当下企业成本现状与挑战
• 向上管理
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 逻辑回归
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 第18章 Redis 数据库深入应用
• 时间管理
• 区块链的业态应用
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%