适合威融(上海)科技发展有限责任公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第20章 模式匹配
- 2.2022被否案例解析
- 供应链组织和人力资源管理
- 章节1
- 教授式销售
- 第一章
- 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
- 精细讲解的能力
- 走进移动端架构师
- 激发兴趣与约见
- 第18章 Redis 数据库深入应用
- 不交专利“保护费”,后果可能很严重
- 模块一、发现问题
- 融租租赁公司如何发行资产证券化产品进行融资
- 第1章 高薪就业:为什么前端工程化必须学?
- Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
- 2.企业风险事件与内部控制解析
- 玩转Flink项目实战之二:实时统计之商品分析(对
- 第24章 高手养成:Hive源码研读,高薪秘笈
- 章节3 育人-部门经理如何培育下人
适合威融(上海)科技发展有限责任公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合威融(上海)科技发展有限责任公司的企业培训系统
more >- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容,让员工自由展示才华激发创作动力
- 企业教学工具
高还原线下课堂场景,支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能,教学效果有保障
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
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