适合武汉长益恒普科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 要素设计篇
- 第二章 外部资源整合
- 1.大数据时代下财务BP的价值创造
- 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
- 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
- 时间管理
- TISAX管理体系标准背景
- 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
- 建立信任
- 小IP精准定位-企业私域流量支点
- 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
- 拜访前计划与研究
- 乙肝和肝癌的关系
- 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
- 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
- 发刊词
- 谘询服务：重组
- 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
- 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
- 4.审前准备阶段
适合武汉长益恒普科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
夏冰
擅长领域：知识管理
从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师
推荐名师
Carol
擅长领域：基层管理者
从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师
适合武汉长益恒普科技有限公司的企业培训系统
more >- 试卷批阅管理
以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- OJT培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
