适合浙江何工光电科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 法律逻辑篇
- ClickHouse核心引擎分析:各家族核心引擎使
- 6.现场工作与报告发布
- 模块四、制定策略
- 第六章 邮件合并与制作证书技巧
- 2.财经思维能力:从多视角看企业财务与经营
- 时间管理
- 深度 TS 递进式构建高可维护性,高可扩展分层项目架构(下)
- 自我管理
- 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
- 模块一:管理认知
- 深度学习
- 放行与绩效评价
- 第1章 课程导学
- 第11章 课程总结(再不舍得大家,也到了说再见的时候了)
- 成本管控
- 创意合成——【蒙版】
- 说服跟进
- 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
- HACCP七大原理之关键限值确定,如何监控,纠偏实
适合浙江何工光电科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
美宝老师擅长领域:人力资源,职场心态
从业背景:云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家
适合浙江何工光电科技有限公司的企业培训系统
more >- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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零售
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金融
100+
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