适合南宁市新干线餐饮有限责任公司的企业培训课程

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  诚信的一般理论

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  “华为财经”支撑企业经营能力提升

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  透过结构看工作推进-提高工作效率的结构化工作法

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  赢得沟通：掌握沟通技巧

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• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 用户留存运营攻略
• 概率
• 区块链新兴产业
• 组织环境
• 【加餐课| 十大爆款案例篇】
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 序：创新的六维魔方
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 医药电商渠道管控与有效维价
• 社群营销篇
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 数据分析引擎之Impala
• 3.合并报表抵销处理
• 模块一： 企业变革综述
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 变现篇
• 成本控制

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%