适合南京睿之博知识产权代理有限公司的企业培训课程

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  训练营-《实践型教练领导力》-23版
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  传授的艺术系列课

  • 在线课
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  财务分析精讲

  • 在线课
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  项目总视角的全流程营销管理

  • 在线课

• 情绪管理
• 第五章 仲裁监督
• 职务发明创造，你的研发成果守好了吗
• 谘询服务：重组
• 启动篇
• 1.集团资金管理原则与模式
• 项目执行：问题管理
• 经营计划系统
• 模块五 绩效管理
• 小IP精准定位-企业私域流量支点
• 坚定自信
• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 孩子教育好，家长少烦恼
• 市场营销：营销组合之分销决策
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 第三步：查KS
• 9.风险导向内控体系的构建
• 改进

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%