适合南京英田激光科技有限公司的企业培训课程

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  宴会礼仪

  • 在线课
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  绩效管理

  • 在线课
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  量化绩效3*3

  • 在线课
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  OMO-《解决方案销售》

• 商业战略：行业生命周期模型
• 章节3
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 6.信息化下的内控与风险管理整合
• 数据录入技巧
• 发刊词
• Word-01 Word篇课前导读
• 生产许可证的办理流程
• 第三章 内部资源利用
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• 章节5
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 区块链和消费品行业
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 谈判技巧：谈判工具
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%