适合上海水之东教育科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第四关:持续经营
- 第18章 哈希表和 SQRT 分解
- 合理定位目标 人生需要取舍
- 第三章 内部资源利用
- 章节3
- 柜面业务操作流程与风险控制
- 1.企业为什么需要内部审计?
- 数据科学的职业
- 数据分析离不开数据透视表
- 3.第二步 利润提升体系(经营会计导入核算)
- “人”篇——自驱动力团队落地系统
- 新品上市概论
- 时间管理
- 6、变现篇:6种变现模式实战方法,轻松实现账号盈利
- 先锋领导力建议——初级篇
- 第一章-组织变革与组织学习
- 第16章 案例12:打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
- 章节1 为什么学习非人课程,学什么?
- 做事“傻”一点儿:“糊涂人”常做聪明事
- 基础管理才智
适合上海水之东教育科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
推荐名师
刘兆堂擅长领域:餐饮行业
从业背景:睿变品牌再造创始人
适合上海水之东教育科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%