适合廊坊亚龙房地产开发有限公司的企业培训课程

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  创新思维与问题解决

  • 在线课
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  绪论 大生态期对文明演替的终极意义

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  赢在习惯

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  轻松入门大数据 一站式完成核心能力构建

  • 在线课

• 基本数据库术语
• 企业管理：主导作用
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 模块一：管理认知
• 实战：表格打印其实不麻烦
• Java运行环境配置
• 实施危害分析的前期步骤
• 业财融合精讲
• 持续性提效“三步法”
• 企业为何要建立质量管理体系
• SQL最佳范例
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 模块十：自我管理
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 情绪管理
• 书面沟通
• 第27章 秋叶四步法，轻松打造高颜值幻灯片
• 销售提问力-有效提问
• 中国企业如何在日本申请商标
• 变革管理

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%