适合南京和创同康生物科技有限公司的企业培训课程

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  高净值客户经营四步骤-个险版

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  高净值客户的心理学营销-个险版

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  强师高徒-模块三 六能成师

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定概述

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• 环境因素及控制措施1
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• 第 5 章 要事优先
• 【视频号基础操作篇】
• 了解自我和他人
• 第一步：拆任务
• 订单管理
• 区块链和消费品行业
• 销售谈判
• 3.内部控制实施实例与解析
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 第一章 制定客户关系策略
• AI工具应用
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 民营企业改制中的法律服务
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用
• 第12章 BOM--浏览器也是对象

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%