适合上海木聪信息科技有限公司的企业培训课程

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  管理协作之人际协作

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  职场情绪“黑洞”百忧解

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  AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人

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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

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• 玩转Flink项目实战之五：基于Flink和Cli
• 探索数据的本质-MySQL数据库技术实战
• 懒人排版：用SmartArt，让PPT自动排版
• 课程结束
• TPM概论与八大特征
• 中企赴英国投融资精要(上)
• 客户关系管理
• 进销存管理
• 第八章
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 基础管理才智
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• Excel-09 高手必会的函数速算技巧
• 控制计划中的产品和过程特性
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 第15章 案例11：如何让自己的百度百科点击量突破5w？【JS操作浏览器窗口】
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 破产管理人的职责与权利
• 自回归滑动平均模型（ARMA)

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%