适合北京方胜有成科技股份有限公司的企业培训课程

• 

  安全标志的使用

  • 在线课
• 

  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

  • 在线课
• 

  业财融合：价值的创造与维护

  • 在线课
• 

  数字技术驱动农牧行业产业升级

  • 在线课

• 经营计划系统
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 个人效能
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 第3章 PyTorch项目热身实践
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 章节4
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• 落地生效
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 聊聊课程开发那些事儿
• 角色认知与心智修炼
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 职业素养篇
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%