适合四川逸宇科技有限公司的企业培训课程

• 

  融资前后那些事儿

  • 在线课
• 

  数字化时代的高情商领导力：成就高绩效领导者的根本能力

  • 在线课
• 

  情商领导

  • 在线课
• 

  健康中国行动之一：健康知识普及行动

  • 在线课

• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 章节7
• 用户数字化体验管理与用户洞察
• 网络安全工作重点核心建立
• 章节1
• 发刊词
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 安全与保全系统
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 大客户销售的三把金钥匙
• 深度学习结语
• 时间管理
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• P02 天下武功，唯快不破！
• 可观测的终极解决方案
• 章节2：work篇

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%