适合昆山大迈斯能源科技有限公司的企业培训课程

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  E+经理人的52堂必修课：成就卓有成效的经理人

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  中小工业企业经营&营销难题破解

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  跟松哥上讲台—授课技巧篇

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  建筑施工事故预防

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• 章节4
• 数字管理模式的创新产出与绩效
• 项目阶段
• 第19章 项目总结
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 流量与品牌
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 第4章 基础算法之“正则类”
• 教学设计
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 发刊词
• 口头表达技巧
• 项目规划：变更过程
• 术语、组织环境与领导作用
• 模块三：设定目标
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 情绪管理
• Excel 零基础极速入门操作实例

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%