适合上海前璟置业有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：做谋划

  • 在线课
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  《数字化底层驱动力剖析》

  • 在线课
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  组织经验萃取技术

  • 在线课
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  民间非营利组织会计实务

  • 在线课

• “货”篇——现货管理落地系统
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• TISAX管理体系标准背景
• 模块五：项目收尾过程
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• 第三章 样式与自动创建目录技巧
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 章节2 招聘管理篇
• 团队管理
• 敌战计
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 团队管理
• 深度学习商业案例
• 采购生产与交付后活动

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%