适合上海星全模塑科技有限公司的企业培训课程

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  推动黄河流域高质量发展

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  MBA完整商业课程：商业战略

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  零售销售演练

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  赢得时间的妙计系列课

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• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 第1章 课程导学
• 1.吊销营业执照的法律风险
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• 第六章 海外经营风险管理—风险管控
• 笔记视觉化
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 成本控制途径及改进措施
• 客诉管理机制全剖析
• 高级统计方法
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 厅堂优质客户需求挖掘技巧
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 项目管理基础
• 市场营销：长期的营销战略
• 多元思考实现持续改进

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%