适合南京永星喜网络科技有限公司的企业培训课程

• 

  “互联网+”发展趋势

  • 在线课
• 

  OMO-《步步为营打通医药产品经理进阶之路》
• 

  工伤认定的原则

  • 在线课
• 

  透过结构看项目管理

  • 在线课

• 第47章 课程总结
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 模块二：组织设计
• 任务计划
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】
• 模块三、根因探究
• 完整的案例研究：簿记分录+建立损益表和资产负债表
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 咨询服务：重组
• 发刊词
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 实时数仓-Paimon(数据湖)高级进阶
• 业务分析
• Flink版本升级
• 课程开发
• 时间管理
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 玩转线上
• 找到自己的方向
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%