适合宁波博亚通信设备有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 发刊词
- 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
- 第六章
- 用图形展示数据透视表数据(下)
- Flink更加精简的开发方式:Flink Tabl
- 时间管理
- 第34章 项目单元测试用例设计和开发
- 外墙与视野保护
- 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
- 第五模块:拴心留才
- 年度报告与披露
- 时间管理
- Vue 构建超好用CMS后台管理系统前端
- 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
- 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
- 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
- 采购生产与交付后活动
- 章节2 中级招聘能力提升篇
- 6.合同成本、合同资产与合同负债
- 私域数据分析
适合宁波博亚通信设备有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
适合宁波博亚通信设备有限公司的企业培训系统
more >- 账号安全管理
修改密码,绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施,用于提高平台网站安全级别。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产(直播)→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用(形成微课)的一体化直播培训新模式
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大,我们通过线上线下相结合的方式,满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化,并提供了完整学习路径的功能。
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%