适合上海氪立氪科技发展有限公司的企业培训课程

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  银行新精英计划

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  思维导图高效职场应用

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  跟崔小屹学共赢谈判：让对手获胜，让自己获益

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  新《印花税法》实务难点问题解析

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• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 基础管理才智
• 行和列
• 第三关：扩张业务
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 敌战计
• 发刊词
• 增长篇
• 商业战略：企业发展战略
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 收官篇
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 会议管理-会议架构
• 1.企业管理视角的财务分析基础
• 赢得信任
• 创建公司简介文稿
• 财务报表分析：科学与实践
• 逻辑回归
• 管理会计精讲

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%