适合明通亿威科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  结构化分析方法

  • 在线课
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  十九届四中全会精神全面解读

  • 在线课
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  职场演说力：公众表达与呈现技巧

  • 在线课
• 

  捕捉情绪信息提高沟通成功率

  • 在线课

• 第三章 内部资源利用
• 第6章 CSS 样式表--页面美化必备技术
• S06 截图展示PPT应该这样做！
• 第四周：关系的进阶
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 第五模块：拴心留才
• 时间管理
• 模块二：设计篇
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 第1章 课程导学
• 变革管理
• 项目管理基础
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 第九章 动画特效多媒体篇
• 3.财务报表舞弊预警与识别
• grpc和protobuf进阶
• 第二章-系统化助力组织变革
• 二、对关键角色的有效辨识

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%