适合南京恒联房地产顾问有限公司的企业培训课程

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  如何实现从计划到结果

  • 在线课
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  和秋叶一起学PPT基础课

  • 在线课
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  传授的艺术系列课

  • 在线课
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  训练营-《可实践的爆品攻略》

• 第15章 产品经理求职指南
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• devops和k8s
• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• P07 策划提案，图示化呈现才直观明了
• 第九章
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 玩转Flink项目实战之五：基于Flink和Cli
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 排序实用技巧
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 章节1
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%