适合中商港（北京）商业经营管理有限公司的企业培训课程

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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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  断指事故现场紧急救护

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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 什么是战略成本管理
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 管理会计精讲
• 精心答疑的能力
• 第五章 图表与表格设计篇
• 投资并购重组精讲
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 2.2022被否案例解析
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• elasticsearch实现搜索微服务
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
• 模块二 树立威信
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 情绪管理
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%