适合广东明善电子有限公司的企业培训课程

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  如何职场高情商社交

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  手把手教你写出好简历

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  交通强国建设与智能交通发展趋势

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• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 绩效管理保障体系
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 精心答疑的能力
• 数据思维
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 第15章 二分查找法和二分搜索树
• 变革管理
• 路在何方：目标和方向
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 第5章 浏览器缓存
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 第一关：从0到1
• 构建与打包能力
• PPT-06 提案演示，图示化你的文字
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 智能网联汽车技术专业人才培养与课程体系解析

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%