适合黑龙江谊杭科技有限公司的企业培训课程

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  区块链技术与应用：从入门到精通

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  动态股权激励：融人融才谋生存

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  管人理事促协作——为企业塑造高绩效团队

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  高阶职场人的晋升加薪术

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• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 发刊词
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 绩效评估面谈技巧
• 职业观念
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 先从“中年危机”开始谈起
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 出击期Approach
• 数学计算函数的运用
• 第三章 图片与图文排版篇
• 商业战略：行业生命周期模型
• 逆向物流
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 引流篇
• 自我认知 角色认知
• 9.风险导向内控体系的构建
• 章节3

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%