适合杭州亿宸科技有限公司的企业培训课程

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  500强企业如何高效开早会

  • 在线课
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  全面提升领导力——引领卓越团队

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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  透过结构看管理思维

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• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告
• 玩转Flink项目实战之二：实时统计之商品分析(对
• 重新定位 打造爆品三高潜质
• 发刊词
• 二：做出企业的战略决策
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 时间管理
• E08 数据统计：真的可以很轻松
• 模块七：组织干预
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 第八章
• 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
• 施工企业的分包管理
• 1.0 六西格玛概论
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 概述
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• Flink中的Time及Windows的使用
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%