适合昆明富士通达科技有限公司的企业培训课程

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  IPO过会关键因素和被否案例分析

  • 在线课
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  实施乡村振兴战略

  • 在线课
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  一个成功在线学习平台的自我修养

  • 在线课
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  高阶职场人的晋升加薪术

  • 在线课

• 人才与组织发展概论
• 模块四、借势造势篇
• 孩子学习好，情绪很重要
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 交易对象如何甄别和选择
• 绿色先锋 抢占先机 新能源汽车专业维修解决方案
• 学成“下山”
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 范围及规范性应用文件
• 社群工具篇
• 基础管理才智
• 第 5 章 要事优先
• 章节10
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 极速上手内存数据库Redis
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 企业全栈新媒体抖音生态运营
• 生活方式反思与重塑
• 创建演示文稿的技巧
• 情绪与压力管理

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%