适合上海长江高行置业有限公司的企业培训课程

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  赋能幸福未来-物业管理

  • 在线课
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  中小企业如何融资及上市——解决企业融资难，上市远的问题

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  MBA完整商业课程：谈判技巧

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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• 项目管理-项目流程
• 经常售前故事，从此开始
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 古希腊的文学
• 全栈实现当当书城搜索系列功能
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 基础管理才智
• 数字化获客：公域平台获客的五指神功
• 养生有道之 一年养生
• 情绪与压力管理
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 2.集团投资资金管理
• 第10章 入门到进阶：如何快速掌握Hive核心函数
• 4.51条讲解非财务部分
• 销售谈判
• 笔记视觉化
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 第三章

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%