适合新疆五六花农业科技开发有限公司的企业培训课程

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  自在禅修：极简禅修轻松自在管理情绪

  • 在线课
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  终极说服：技巧与工具

  • 在线课
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  OMO-《实践型教练领导力》
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  企业顶层股权设计

  • 在线课

• 数字管理模式的创新产出与绩效
• 项目管理基础
• 资本市场：债务资本市场
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 商业路演
• 案例开发
• 环境因素及控制措施2
• 第11章 用户引流与转化
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 借力展示自我
• 数字运营
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 比特币的起源
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 走进移动端架构师
• 第一章 国际经营之商业环境
• 第四章 国际化经营策略—业务策略

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%