适合上海旦迪通信技术有限公司的企业培训课程

• 

  新零售模式中的数据技术：（二）大数据分析

  • 在线课
• 

  质量管理-防呆法（POKA-YOKE）

  • 在线课
• 

  职业道德基本知识

  • 在线课
• 

  打造超级组织：数字化转型下的组织升级

  • 在线课

• 第一章 制定客户关系策略
• 模块六：规划行动
• 基础管理才智
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 发刊词
• 第8章 项目实战一：理解业务与数据
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！
• 情绪制胜术，出手就好使
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• RPA财务机器人适用流程、应用场景和案例
• 借力展示自我
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 模块二： 变革实施策略
• 管理会计精讲
• 客户管理
• 发刊词
• 3.0 测量 Measure
• 第 6 章：决策的要素

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%