适合云南三江腾龙旅游地产开发有限公司的企业培训课程

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  全栈新媒体-企业新媒体微博生态运营

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  手把手教你，遭遇这4类面谈对象该咋办

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  动态股权激励：融人融才谋生存

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• 坚定自信
• 一、认知与消费
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 数字化与RPA
• 客户拜访礼仪
• Flink State管理
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• K均值聚类
• 专栏及盐值的作用
• APQP破冰之旅
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 等候服务的优化秘籍
• 时间管理
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 采购篇
• 第19章 非比较排序
• grpc和protobuf进阶
• 会议管理-会议的执行

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

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  49%